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偉祿文化

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企業文化

《公司品質管理程序文件》集中體現了企業管理文化的精髓,作為公司的一名員工,應以此作為依據指導自己的工作.
戰略篇
一個宗旨:在世界行業范圍內做質優價廉的顯示終端及手機方案產品!
二型企業:(學習型,創新型)
三創;三要;三立
三創價值觀:創業;創新(核心價值觀)創造價值(核心目的)
三要文化:要對每位員工體貼備至.要不斷推陳更新使顧客滿意,要竭盡全能把事情辦好.
三立信條:勤奮求知、適者生存、只爭朝夕、永不言敗、創造價值、實現自我
戰術篇
以顧客為本,對焦經營,高價值(高質量),低成本,贏得顧客.
以時間為本,三現(現場,現金,現在)爭速度、適彈性的原則.
以團體為本,三承(承認,承諾,承擔),并尊重個人價值,體現專業精神的原則.
識別篇
理念識別:與顧客一起創造卓越.
行為識別:微笑與專業
視覺識別: 天藍色為主..
風格篇
1.三大紀律: 誠信敬業、奉公守法、遵守公司流程和規范不兼第二職業,不接受回扣.
2.八項注意: 注意顧客滿意、效果第一、團隊合作、質量成本、作業跟進、目標達成、言行一致、輕重緩急.
3.一頁紙報告、一條線指揮、一個溝通環、一個信息環、一個專業的標準
專業:一切從顧客出發-----追求存在的價值.
創績效和堅持企業價值觀---現實的理想主義者.
職業道德與倫理---不做自然人,做角色人.
業務技能---具備相當業務專業技能.
適應環境---勤奮、學習、創新.
4.會議作風:一短(時間短);二準(準時,準備)三不(不交頭接耳,不隨意離場,不開手機)開放的會議作風與組織溝通風格.
評估篇
1.績效.
2.堅持企業價值觀.
3.追求持續的進步.
企業標志
企業有自己獨特的VI識別系統realord.使用最廣的是企業標志.
我們的人才觀
1.人力資本經營的觀念.
人才是企業第一財富,人力資本是企業資本的構成之一,企業的財富要靠企業的人才去創造.
2.尊重個人價值,體現專業能力的內部顧客理念.
就公司管理而言,員工是企業的內部顧客,,企業各級主管,應在員工的"心件"建設上下大功夫.這樣才能贏得員工全力以赴投入.
3.企業與員工相互擁有的理念.
相互擁有就是企業與員工對企業成就的相互擁有、對企業利益的相互擁有、對企業風險的相互擁有、對企業價值觀的相互擁有.
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